Tak til alle oplægsholdere og deltagere for et rigtigt flot arrangement om mangfoldighedsledelse.

Følg os på linkedin via mangfoldighedsledelse.com for at holde dig opdateret på vores aktiviteter og arrangementer.

Send os en mail på info@mangfoldighedsledelse.com for at vide mere om hvordan mangfoldighed øger jeres forretning eller få keynotes fra arrangementet her:

Mangfoldighedsledelse.com – Ahmad Durani – Keynotes 24 april – Gå-hjem-møde

Læs her om hvordan arrangementet forløb og hvad deltagere gik hjem med:

Det har været rigtigt flot arrangement som Ahmad har lavet her op i verdensmålshuset. Med en masser spændende oplæg og masse gode deltagere. Jeg synes det er en fornøjelse at sætte lige præcis den her dagsorden her i verdensmålshuset.  Freja Ludvigsen Udviklingschef – Gladsaxe Kommune

’Hvis man gør det man altid har gjort det – får man også det man altid har fået’ … ‘Hvis man gerne vil have innovation i sin afdeling eller i sin virksomhed eller hvis man gerne vil have konkurrencekraft, så skal man også søge nogle andre kompetencer, talenter og typer end én selv…’ David Bræmer-Jensen – Sandgrav Solutions

‘Jeg synes det har været enormt spændende at høre så mange perspektiver på hvordan man kan overkomme den bias som vi alle sammen har med os – om vi vil det eller ej, både i forhold til rekrutteringen og til at sammensætte team efterfølgende. Jeg synes det er meget inspirerende at se hvor mange virksomheder som virkelig vil den her diversitet og også hvor åbent vi kan tale om at vi bærer nogle fordomme med os så vi netop kan arbejde konstruktivt i stedet for at gøre det til et spørgsmål om skyld eller på anden måde tale os selv ned, men tage konstruktivt opgør med de ting som ligger i vejen for større diversitet’. Kasper P. Kornbeck – Projektleder hos Fonden SOVI

‘Det jeg fik ud af det her arrangement i dag, er at det [mangfoldighed] er vigtigt af rigtige mange forskellige årsager. Jeg synes det var ret spændende at der kom ret mange bud på det her med hvorfor det giver mening for virksomheder, hvorfor er det god forretning også at have mangfoldighed i virksomheder. Det kom der mange bud på. Det er faktisk dels fordi det er god forretning og dels fordi det er dybt meningsfyldt for medarbejderne at vide at man har en arbejdsplads hvor der er plads til at man er forskellig. Udover det er det med til at give innovation, noget kreativitet at man kommer forskellige steder fra… Det giver også rigtig meget at man som virksomhed tager et socialt ansvar’. Ida Marie Mosberg Christoffersen – CABI

Udkast til efterårs-konferencen
Udkast til Konference om mangfoldighed på det danske arbejdsmarked – Nyeste viden og værktøjer til innovation og forretning – maj 2019

Tilmeld nyhedsbrev