Skab værdi med diversitet og inklusion
Få en mere mangfoldige bestyrelser med disse fem trin
2021 er året hvor bestyrelser med stor fordel kan satse på diversitet og inklusion Covid-19 som har ramt os stiller store krav til virksomhedernes innovationsevne og omstillingsevne. Jeg har opsummeret fem trin som kan hjælpe din virksomhed og din bestyrelse med at blive mere mangfoldig. Udover...
Er kvoter uforenelige med at ‘ansætte efter kvalifikationer’?
Tabt fortjeneste på 35%, ulig adgang til arbejdsmarkedet, diskrimination og mindre arbejdsglæde Det er blot nogle af de alvorlige udfordringer som manglende diversitet kan være skyld i. Når bestyrelser og direktioner godt kender til disse, er det usandsynligt at de stadig vil undgå mangfoldighed....
’Anders kommer lettere til jobsamtale end Ali’ – Bias er menneskeligt og naturligt.
’Peter kommer lettere til jobsamtale end Ali’, ’Danske arbejdsgivere vælger ’Mads’ frem for ’Muhammed’. Overskrifterne er mange og budskabet er tydeligt. Også I 2020. I 2015 konkluderede Malte Rokkjær Dahl og hans specialemakker, Niels Søgård Krog i deres speciale på statskundskab at "ansøgere...
Hvordan spotter du som leder de modkulturer der hersker i organisationen?
Hvordan spotter og reducerer du som leder de modkulturer der hersker hos jer? Mange ledere og ikke mindst medarbejdere kæmper med svære lommer af modkulturer på arbejdspladsen, der fx udmunder i sexisme, diskrimination og racisme. '35 procent af indvandrere og efterkommere i 3F har oplevet, at...
Mangfoldighedskonference ’20
Læs her om årets mangfoldighedskonference og hvad der kom ud af det!
Mangfoldighedskonference 2020 – Fra hvorfor til hvordan
Fra hvorfor til hvordan – Viden, Værktøjer og Erfaringer
5 trin til en mere inkluderende arbejdsplads
Trivslens relation til D&I? Udover at svare på ovennævnte vil du i dette indlæg også blive præsenteret for nogle effektive metoder. Du kan bruge dem, når du gerne vil lykkes med diversitet, inklusion og ligestilling på din arbejdsplads. Vi har gjort det nemt for dig og hentet 5 trin og...
Dyrker dit team harmonien på bekostning af innovation?
Diverse teams har rigtigt nok flere konflikter og diskussioner. Men de kommer også frem til bedre løsninger
Blokerer dine fordomme som leder dit teams succes?
Er du leder?
Og ikke opmærksom på dine ubevidste fordomme? Ja, så kan du hurtigt blive proppen der blokerer for et flow at talentfulde kandidater til dit team. Og det koster dyrt på innovationskontoen i virksomheden.
Har I husket ledelsen i jeres mangfoldighedspolitik?
Har I husket ledelsen i jeres mangfoldighedpolitik?
Her er nogle gode råd