Diversitet og inklusion
Fra hvorfor til hvordan – Viden, Værktøjer og Erfaringer
Deltag i Mangfoldigheds-konference 2020 målrettet ledere og HR-ansvarlige
Diversitet og Inklusion [D&I] samt innovation og forretningsudvikling er afgørende for virksomheders bundlinje. Så hvordan drager du nytte af D&I i jeres virksomhed og hvordan måler I D&I?
Disse og mange andre spørgsmål vil Mangfoldighedskonference 2020 svare på. Den årlige mangfoldighedskonference vil give dig adgang til ny viden, værktøjer og erfaringer på området fra forskellige eksperter.
Dagen byder på oplæg, workshop, networking, paneldebat og Q/A-session. Der er lagt op til, at deltagere går hjem med ny viden og konkrete værktøjer.
Under programmet kan du læse mere konkret om hvad de enkelte oplæg vil omhandle.
Se eller gense sidste års konference og deltageres udtalelser sidst i videoen her
Vi håber på at se, og gense, mange af jer.
DATO: 28. oktober 2020
STED: Scandic Sluseholmen, Molestien 11, 2450 København SV
PRIS: 2400 kr. eks. moms
TILMELDING:
mangfoldighedsledelse.nemtilmeld.dk/
KONTAKT:
E-MAIL:
info@mangfoldighedsledelse.com
TLF. 31 31 13 79
Pris per deltager: 2400 kr. eks. moms
Spar 1000 kr. ved at bestille før den 12.06.2020 – Anvend rabatkoden COVID19
Studerende med et gyldigt studiekort opnår rabat på 80% – Anvend rabatkoden STUD (Begrænset antal billetter)
PROGRAM
Modtagelse 8:00-8:50
Velkomst 9:00 – 9:10 – Hvorfor D&I – Ahmad Durani, Sociolog og stifter af Mangfoldighedsledelse.com
Oplæg 1 9:10 – 9:35 – Vejen til en succesfuld D&I – Florence Villeseche, Ph. D. og forsker – Copenhagen Business School
Oplæg 2 9:35 – 10:00 – Gode lederes skjulte bias – Christina Lundsgaard Ottsen, Ph. D. og rådgiver
Oplæg 3 10:00 – 10:30 – Mangfoldighed i sundhedssektoren – Morten Sodemann, Ph. D. Overlæge og forsker – Odense Universitetshospital
Oplæg 4 10:30 – 10:55 – Ydre bæredygtighed – Indre væredygtighed. D&I som del af forretningsmodellen” – Jens Romundstad HR-direktør – Coop Danmark
Workshop A 11:00 – 12:00 – Øget D&I – hvor og hvordan? Erica Lambert, Chiara Galfré og Ahmad Durani
Frokost 12:00 – 13:00
Oplæg 5 13:00 – 13:25 – HR og CSR med udgangspunkt i FN’s verdensmål – Natja H. Kleisdorff, HR direktør, og Louise Elver, CSR-Chef i Berendsen
Oplæg 6 13:25 – 13:45 – Erfaringer fra fjernøsten; Malaysia, Singapore og Indonesien – Monir Azzouzi, Vicepræsident, Gojek Indonisia
Oplæg 7 13:45 – 14:10 – Mangfoldighed – vejen frem – Anja Mondrad, Senior Vice President, Dell Technologies
Oplæg 8 14:10 – 14:40 – Working with diversity in consulting engineering – Assad Jamal, Deputy Vice President, og Thomas Hall, Senior Vice President People & Communication, COWI
Netværke med kaffe & kage 14:40 – 15:00
Paneldebat 15:00-15:45 – Christina Lundsgaard Ottsen, Monir Azzouzi, Natja Hornsbæk, Louise Elver, Jens Romundstad, Florence Villeseche og Morten Sodemann.
Opsummering 15:45 – 16:00
Afslutning 16:00
Christina Lundsgaard Ottsen
Ph.D. & rådgiver i inkluderende ledelse
Christina har i mere end et årti beskæftiget sig med tværkulturel diversitet. Først som forsker på Aarhus Universitet og Qatar university. Senest som seniorkonsulent med fokus på inkluderende ledelse i beslutnings-processer hos Center for Ledelse i Kbh.
Læs mere om Christina her.
Morten Sodemann
Professor, forsker og overlæge ved Indvandrer-medicinsk Klinik ved OUH.
Morten har gennem mange år arbejdet med uligheden i sundhedssektoren og hvordan kultur, etnicitet og sprog kan påvirke behandlings-muligheder fra sundhedsvæsnet.
Læs mere om Morten her.
Louise Elver
CSR-chef - Berendsen
Louise har ti års erfaring fra krydsfeltet mellem CSR og kommunikation: Både den grønne del af CSR samt den menneskelige del af CSR som omfatter dybere indsigt i certificeringer, forsyningskæder.
Læs mere om Louise her.
Jens Romundstad
HR-direktør - Coop Danmark
Med sine mange års erfaringer fra retailbranchen er Jens en rutineret og resultatorienteret HR-direktør. Bl.a. modtog æresprisen for socialt ansvar, Danmarks Mest Socialt Ansvarlige Erhvervsleder.
Læs mere om Jens her.
Anja Monrad
Senior Vice President & General Manager - Dell
Anja er uddannet fra CBS og har over 20 års ledelseserfaring og har bidraget en del til D&I i Danmark. Hun er en af de få kvinder i en IT-verden domineret af mænd, der er gået hele vejen til toppen.
Læs mere om Anja her.
Ahmad Durani
Sociolog & stifter -Mangfoldighedsledelse.com
Ahmad har siden 2008 arbejdet med beskæftigelses- og mangfoldigheds-området. Han har desuden kombineret D&I med verdensmål og CSR.
Læs mere om Ahmad her.
Florence Villeseche
Ph.D. og forsker - CBS
Florence har stået i spidsen for flere forskningsprojekter om emnet og står hos CBS i spidsen for arbejdet med at konsolidere, fremme og formidle forskning om mangfoldighed gennem stærke partnerskaber med erhvervslivet, politikere, NGO’er, offentlige og private – såvel internationale som nationale, organisationer.
Læs mere om Florence her.
Monir Azzouzi
Vice President - GoJek
Monir har omfattende erfaring inden for digital & kultur-transformation. Han har gennem årene startet afdelinger og virksomheder i og uden for den digitale verden. Han er en eftertragtet foredragsholder.
Læs mere om Monir her
Thomas Hall
Senior Vice President People & Communication - COWI
Thomas har mange års erfaring med HR. Senest har han – siden 2014, ledet COWIs People & Culture indsatser. Desuden har Thomas – fra 2006-2014, været Director of People & Communication” i revisionsfirmaet KPMG Danmark. Før han kom til KPMG, var Thomas Hall ansat i tilsammen 18 år i Danmarks Radio, de sidste ni år som personalechef.
Læs mere om Thomas her
Natja Hornsbæk
HR-direktør - Berendsen
Natja er en erfaren HR-direktør og har mere end 10 års erfaring inden for ledelse og organisations-udvikling. Igennem de seneste 5 år, ved Berendsen, er der blevet arbejdet fokuseret på ledelse, diversitet, trivsel og inklusion, som er vigtige mål-sætninger i CSR-arbejdet, hvor Berendsen som den første virksomhed er blevet verdensmåls-certificeret.
Læs mere om Natja her.
Jamal Assad
Deputy Vice President - COWI
Jamal har mange års erfaring med kulturfleksibilitet og hvordan en rummende og inkluderende kultur skabes og hvilke positive effekter denne tilfører teams og virksomheden. Jamal har derfor fokus på diversitet i teams når han leder internationale projekter i verdens fem kontinenter.
Læs mere om Jamal her.
Paneldebat
Spændende debat
Konferencen byder afslutningsvis på debat blandt følgende paneldebat-deltager: Natja, Jens, Thomas, Ahmad, Morten, Monir, Christina.