D&I i bestyrelser

Foredraget – ‘D&I i bestyrelser’

Flere og flere undersøgelser indikerer at diversitet i bestyrelsen og topledelsen er helt afgørende for organisationens innovationsevne, bundlinje og fremtidige konkurrencedygtighed.

I takt med tidens udvikling kommer der også et større krav fra auktionærerne om, at bestyrelsen sikrer at virksomhedens kultur og værdi understøtter virksomhedens purpose.

Og at virksomheden også følger med i den grønne omstilling.

Det kræver inklusion af nye typer profiler i bestyrelsen med de rette kompetencer inden for fx bæredygtighed.

“The benefits of I&D are clear now—and that doesn’t change in a crisis”

McKinsey 2019

En homogen bestyrelse og kulturelle barrierer i bestyrelsen og topledelsen er oftest en af de største hindringer for at organisationen ikke  formår at udnytte sit fulde potentiale for innovation og vækst.

En bestyrelse præget af en homogen gruppe medlemmer vil ikke kunne udfordre hinanden med kritiske spørgsmål og skabe et forum for ærlige og helt afgørende nuancerede diskussioner. 

Foredraget D&I i bestyrelser giver jer klogere på hvordan I øger mangfoldighed i bestyrelsen.

I foredraget gør vi jer klogere på:

  • Teori og cases om diversitet i bestyrelser med topledelsen involvering
  • Strategisk implementering af diversitet og inklusion
  • Identificering og reducering af bias og kulturelle barierer og modkulturer i bestyrelsen og topledelsen
  • Rekruttering og inkludering af mangfoldige kandidater

 

Målgruppen for foredraget er:

  • Bestyrelser og direktioner/topledere

Nysgerrig på andre foredrag? Læs om vores andre foredrag her.

Tid: Ca. 1 time

Pris: 16.000 (inkl. moms)

Mangfoldighedsledelse.com

I alt betales 16.000,- inkl. moms for et foredrag

Samlet beløb: 0.00 DKK

Har du spørgsmål?

Du er altid velkommen til at kontakte mig på 3131 1379 eller på info@mangfoldighedsledelse.com

Jeg står klar til at hjælpe.

Ahmad Durani

Diversitetsrådgiver & stifter af Mangfoldighedsledelse.com

Mød diversitetsrådgiver Ahmad Durani her.

Ahmad Durani er en cool, ærlig og dygtig konsulent som kan sit kram.

Han har formået at give vores forening, Copenhagen Panna House, et boost igennem sociologisk rådgivning og ved at pege os i de rigtige retninger.

Der er ikke noget vis-vås med Ahmad; det er lige ud af posen, hvilket har passet rigtig godt til vores team. Vi glæder os meget til at arbejde sammen med Mangfoldighedsledelse.com igen.

Kristoffer Licht

Leder, Copenhagen Panna House

Ahmad har holdt et rigtig godt og lærerigt foredrag. Meget veltilpasset niveau. Kort og præcist.

Jeg kan kun give mine varmeste anbefalinger til at invitere ham.

Michael Jacobsen

Brøndby Kommune

Companies with the most
ethnically/culturally diverse boards
worldwide are 43% more likely
to experience higher profits.

McKinsey 2018

Tilmeld nyhedsbrev