D&I i bestyrelser

Foredraget – ‘D&I i bestyrelser’

Flere og flere undersøgelser indikerer at diversitet i bestyrelsen og topledelsen er helt afgørende for organisationens innovationsevne, bundlinje og fremtidige konkurrencedygtighed.

I takt med tidens udvikling kommer der også et større krav fra auktionærerne om, at bestyrelsen sikrer at virksomhedens kultur og værdi understøtter virksomhedens purpose.

Og at virksomheden også følger med i den grønne omstilling.

Det kræver inklusion af nye typer profiler i bestyrelsen med de rette kompetencer inden for fx bæredygtighed.

En homogen bestyrelse og kulturelle barrierer i bestyrelsen og topledelsen er oftest en af de største hindringer for at organisationen ikke  formår at udnytte sit fulde potentiale for innovation og vækst.

En bestyrelse præget af en homogen gruppe medlemmer vil ikke kunne udfordre hinanden med kritiske spørgsmål og skabe et forum for ærlige og helt afgørende nuancerede diskussioner. 

Foredraget D&I i bestyrelser giver jer klogere på hvordan I øger mangfoldighed i bestyrelsen.

I foredraget gør vi jer klogere på:

• Teori og cases om diversitet i bestyrelser med topledelsen involvering
• Strategisk implementering af diversitet og inklusion
• Identificering og reducering af bias og kulturelle barierer og modkulturer i bestyrelsen og topledelsen
• Rekruttering og inkludering af mangfoldige kandidater

Målgruppen for foredraget er:

• Bestyrelser og direktioner/topledere

Nysgerrig på andre foredrag? Læs om vores andre foredrag her.