D&I i bestyrelser

Foredraget – ‘D&I i bestyrelser’

Flere og flere undersøgelser indikerer at diversitet i bestyrelsen og topledelsen er helt afgørende for organisationens innovationsevne, bundlinje og fremtidige konkurrencedygtighed.

“The benefits of I&D are clear now—and that doesn’t change in a crisis”

McKinsey.

En homogen bestyrelse og kulturelle barrierer i bestyrelsen og topledelsen er oftest en af de største hindringer for at organisationen ikke  formår at udnytte sit fulde potentiale for innovation og vækst.

En bestyrelse præget af en homogen gruppe medlemmer vil ikke kunne udfordre hianden med kritiske spørgsmål og skabe et forum for ærlige og helt afgørende nuancerede diskusioner.

Foredraget D&I i bestyrelser giver jer indblik i hvordan i øger mangfoldighed i bestyrelsen.

I foredraget gør vi jer klogere på:

• Teori og cases om diversitet i bestyrelser med topledelsen involvering
• Strategisk implementering af diversitet og inklusion
• Identificering og reducering af bias og kulturelle barierer og modkulturer i bestyrelsen og topledelsen
• Værktøjer til bestyrelsen og top ledelsen

Målgruppen for foredraget er:

• Bestyrelser og direktioner/topledere

Nysgerrig på andre foredrag? Læs om vores andre foredrag her.