Få mangfoldigheden til at virke

Gennem sociologiske værktøjer øger vi mangfoldighed, innovation og inklusion i virksomheder og organisationer

Vi skaber mangfoldighed

Gennem sociologiske værktøjer sikrer vi jer øget mangfoldighed til fordel for jeres forretning

Læs mere

Vi sikrer forudsætninger

Gennem sociologiske værktøjer sikrer vi forudsætningerne for mangfoldigheden

Læs mere

Vi øger værdi og forretning

Gennem sociologisk rådgivning og analyser skaber vi jer resultater på bundlinjen

Læs mere

Se vores film herunder

Vores mål er at skabe værdi og øge vores kunders forretning. Se vores film herom - God fornøjelse!

Referencer

'Ahmad Durani er en cool, ærlig og dygtig konsulent som kan sit kram. Han har formået at give vores forening Copenhagen Panna House et boost igennem sociologisk rådgivning og ved at pege os i de rigtige retninger. Der er ikke noget vis-vås med Ahmad; det er lige ud af posen, hvilket har passet rigtig godt til vores team. Vi glæder os meget til at arbejde sammen med Ahmad igen :) ' /Kristoffer Licht - Copenhagen Panna House **************************************************************************************************************************************************************** ’Ahmad har holdt et rigtig rigtig godt og lærerigt foredrag. Meget veltilpasset niveau. Kort og præcist. Jeg kan kun give mine varmeste anbefalinger til at invitere ham’. /Michael Jacobsen – Brøndby Kommune

Kort om hvad mangfoldighedsledelse er…

Begrebet mangfoldighed stammer fra USA og Canada, hvor man gennem de sidste 10-15 år har arbejdet med ”Diversity Management”. Drivkraften var i starten lovgivningsmæssige årsager, nemlig at fjerne diskrimination, men snart viste det sig, at der var tydelige forretningsmæssige fordele ved at have en mangfoldig virksomhedsprofil og rekruttere medarbejdere med forskelligartede kompetencer. I dag anses
Læs mere

Hvordan kan forskelle gøre en forskel?

Mangfoldighedsledelse.com ønsker at bidrage til innovation, inklusion og udvikling gennem mangfoldighed på det danske arbejdsmarked. Dette fordi Internationale undersøgelser konkluderer, at unikke forskelle, der kommer fra forskellige kulturelle, kønsmæssige og etniske baggrunde, hjælper med at nedbryde siloer og skabe et miljø med mange synspunkter – til fordel for innovation, inklusion og udvikling. Fokus på mangfoldighed
Læs mere